🇰🇷 ก่อนเริ่มงานที่เกาหลี ต้องรู้!

 

“สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในเกาหลีสำหรับคนไทย”

หากคุณเป็นคนไทยที่อาศัยอยู่ในเกาหลี หรือกำลังวางแผนจะย้ายมาอยู่หรือท่องเที่ยวที่นี่ และสนใจที่จะทำงานในเกาหลี บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณตามกฎหมายแรงงานเกาหลี เพื่อให้คุณทำงานได้อย่างปลอดภัยและได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

​

---

📝 สัญญาจ้างงาน (근로계약서) สำคัญอย่างไร?

ไม่ว่าคุณจะเป็นแรงงานต่างชาติหรือทำงานพาร์ทไทม์ การมีสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นในเกาหลี​

📌 สัญญาจ้างงานคืออะไร?

• เอกสารที่ระบุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และรายละเอียดงาน​

🔹 ทำไมถึงสำคัญ?

• เพื่อป้องกันปัญหา เช่น การไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

• เป็นหลักฐานทางกฎหมายที่สามารถใช้ในการร้องเรียนหรือดำเนินคดีได้​웅진컴퍼스

📌 เคล็ดลับ:

• ขอให้สัญญาเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษที่คุณเข้าใจ

• เก็บสำเนาสัญญาไว้เสมอ​

---

💰 ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2025 เป็นเท่าไร?

ในปี 2025 ค่าจ้างขั้นต่ำในเกาหลีคือ 9,860 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าหากคุณทำงานเต็มเวลา (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) คุณควรได้รับค่าจ้างประมาณ 2,060,740 วอนต่อเดือน

​

💡 สิ่งที่ควรรู้:

• หากได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่านี้ ถือว่าผิดกฎหมาย

• แรงงานต่างชาติมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเช่นเดียวกับคนเกาหลี

• การหักค่าจ้างโดยไม่ชอบ หรือการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดโดยไม่มีหลักฐาน ถือว่าผิดกฎหมาย​

---

⏰ ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก

กฎหมายแรงงานเกาหลีกำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพักดังนี้:​웅진컴퍼스

ประเภท	รายละเอียด
ชั่วโมงทำงานปกติ	ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน, 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การทำงานล่วงเวลา	ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ต้องได้รับค่าล่วงเวลา)
การทำงานกลางคืน	ระหว่าง 22:00 - 06:00 (ต้องได้รับค่ากลางคืน)
เวลาพัก	ทำงาน 4 ชั่วโมง พักอย่างน้อย 30 นาที; ทำงาน 8 ชั่วโมง พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง

📌 หมายเหตุ:

• เวลาพักไม่รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงาน

• การทำงานล่วงเวลา กลางคืน หรือวันหยุด ต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม​

---

📅 วันหยุดและวันลาพักร้อน

แรงงานในเกาหลีมีสิทธิได้รับวันหยุดและวันลาพักร้อนดังนี้:​

• วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์)

• วันลาพักร้อน: หากทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 15 วัน

• วันลาพิเศษ: เช่น ลาป่วย ลาคลอด หรือวันหยุดเนื่องในโอกาสพิเศษ​

📌 หมายเหตุ:

• นายจ้างต้องระบุวันหยุดและวันลาพักร้อนในสัญญาจ้างงาน

• การปฏิเสธไม่ให้ใช้วันหยุดหรือวันลาพักร้อนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือว่าผิดกฎหมาย​

---

💵 เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금)

หากคุณทำงานกับนายจ้างเดียวกันเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไป คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน​

📌 วิธีคำนวณ:

• เงินชดเชย = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน

• ตัวอย่าง: หากคุณได้รับค่าจ้าง 2,000,000 วอนต่อเดือน ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคือประมาณ 66,666 วอน ดังนั้นเงินชดเชยจะอยู่ที่ประมาณ 2,000,000 วอน​

📌 หมายเหตุ:

• นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยภายใน 14 วันหลังจากคุณออกจากงาน

• หากไม่ได้รับเงินชดเชย คุณสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้​

---

⚠️ หากถูกเอาเปรียบ ควรทำอย่างไร?

หากคุณประสบปัญหา เช่น ไม่ได้รับค่าจ้าง ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือถูกเอาเปรียบ คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้จาก:​

• ศูนย์บริการลูกค้ากระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부 고객상담센터):
  โทร 1350 (ไม่มีรหัสประเทศ) มีบริการภาษาไทย​

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ (외국인근로자지원센터):
  มีสาขาในกรุงโซล อินชอน อันซาน และเมืองอื่นๆ​

• ศูนย์เพื่อนผู้อพยพ (이주민센터 친구):
  เว็บไซต์: https://migrantcenter.net/​

อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ หากคุณรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ

​

---

📲 แอปพลิเคชันและเว็บไซต์ที่มีประโยชน์

• เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: www.moel.go.kr

• เว็บไซต์หางาน Worknet: www.work.go.kr

• เว็บไซต์ HiKorea: www.hikorea.go.kr (สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและการลงทะเบียนชาวต่างชาติ)

• แอปพลิเคชัน Danuri: แอปที่ให้ข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลี รองรับหลายภาษา​

---

🧡 สรุป

การทำงานในเกาหลีสามารถเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคนไทย แต่การรู้สิทธิและหน้าที่ของตนเองตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณมีความเข้าใจและสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและเป็นธรรม​

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม หรืออยากให้เรานำเสนอข้อมูลในหัวข้ออื่นๆ เช่น วีซ่า การเดินทาง หรือวัฒนธรรมเกาหลี โปรดแสดงความคิดเห็นหรือส่งข้อความมาได้นะคะ 😊​